Visie op leren
Leren vereist een krachtsinspanning!
De tijd dat leren een ‘black box activiteit’ was, is allang voorbij. Tegenwoordig wordt er meer wetenschappelijk onderzoek gedaan naar leren dan ooit tevoren. Open Mind Management maakt gebruik van de nieuwste onderzoeken en leerconcepten om het leerproces optimaal te faciliteren. MANS combineert op unieke wijze bedrijfskunde, psychologie en neurologie.
Neurologisch onderzoek heeft bewezen dat leren en veranderen dezelfde activiteit is in de hersenen. Wist u dat u minstens 7 herhalingen nodig heeft om informatie op te slaan in uw lange termijn geheugen? Herhaling maakt leren intensief, maar het is een essentieel onderdeel van het leerproces. MANS faciliteert deze herhaling in haar aanpak. Deelnemers aan Open Mind Management activiteiten krijgen toegang tot de ‘OMM Twitter onderhoudsservice’. Elke ochtend ontvangt u een OMM oefening om uw geheugen op te frissen. Wij faciliteren het proces, u heeft de verantwoordelijkheid voor uw ontwikkeling.
Kijk ook eens op onze OMM blog
Wat betekent dit in de praktijk?
Eén opleiding waar je je hele leven op kunt ‘teren’ werkte misschien tot begin jaren ’90. Maar anno 2011 leven we in een tijd waarin de ontwikkelingen op vrijwel alle vakgebieden in zo’n hoog tempo plaatsvinden dat continu leren en ontwikkelen essentieel is geworden. Organisaties, en dus medewerkers, die niet willen leren en ontwikkelen, zullen hun (interne) klanten verliezen. Aan de wijze waarop wij onze opleidingen en trainingen samen met onze klanten uitvoeren, liggen vanuit deze gedachte, een achttal uitgangspunten op leren en ontwikkelen ten grondslag. Lees meer