Visie op leren
Acht uitgangspunten
1. Return on investment
Elke opleiding en training dient direct een bijdrage te leveren aan het verbeteren van de prestaties van zowel de medewerker zelf, het team, de afdeling als de organisatie.
2. Eigenaarschap
Elke medewerker is zelf verantwoordelijk voor zijn persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling.
3. Symbiose van leren en werken
De transfer van kennis en inzichten vindt zoveel mogelijk plaats waar het geleerde in de praktijk dient te worden gebracht: de werkplek.
4. Formeel en informeel leren
Bewust combineren van formeel en informeel leren, verhogen het rendement van de leerinspanning.
5. Reflecteren
Leren en ontwikkelen vraagt met regelmaat reflectie op het eigen handelen. Dit geldt zowel voor de deelnemers aan onze opleidingen en trainingen als voor onszelf.
6. Innovatief
Met innovatieve toepassingen, binnen en buiten ons vakgebied, die het rendement van de leerinspanningen kunnen vergroten, experimenteren wij binnen ons netwerk en met onze klanten.
7. Co-makership
Wij ontwikkelen en voeren onze trainingen en opleidingen uit samen met onze klanten; multidimensionaal leren en ontwikkelen op proces en inhoud.
8. Leerstijlen
Wij hebben een zeer breed scale aan gereedschappen en technieken in huis om de verschillende leerstijlen van medewerkers te kunnen faciliteren, of soms juist niet.
Wilt u meer weten over onze visie op leren en ontwikkelen? Neem contact op met Huub van Heeswijk, telefoonnummer 088 605 4849.